Инициатива не наказуема

Ничего не меняется: «Кадры решают всё!»

Время острой нехватки квалифицированных кадров: молодежь, впитывающая идеологию Общества Потребления, желает получать больше, чем отдавать и не имеет опыта работы. У многих кандидатов всё больше запросов по размеру заработной платы, но всё меньше к себе. Старые же кадры уже устали находиться в соковыжималках, даже за приличную оплату. И в такой ситуации любой руководитель, почувствовавший сложности в поисках квалифицированного, преданного делу сотрудника, будет рад и готов взять на ответственную должность уже выращенного в пенатах компании ценного кадра, знакомого со структурой предприятия и работой основных подразделений.

Но как его найти?

Часто сотрудники оказываются не на своих местах, попав на них в неосознанности по разным причинам. Но со временем их Призвание начинает тянуть в свою сторону и получается, что в бухгалтерии сидит опытный администратор или управленец, а в технических специалистах, к примеру, прекрасный продажник. А он ведь мог бы быть гораздо эффективней на своем месте, а занимаемая им должность пошла бы другому человеку больше подходящего к ней по характеру и складу психики.

С чего начать?

Если ты инициативен и полон новаторских идей, и понимаешь, что находишься не на своем месте, то можно смело обращаться к начальству, но не с просьбой перевести тебя на новую должность,- не всегда это может восприняться правильно, тем более без предварительной подготовки, подобная «инициативность» может охарактеризовать тебя в коллективе выскочкой. Лучше всего — с подготовленным рационализаторским предложением, которое дало бы понимание твоему боссу, что ты человек радеющий за интересы компании (а правильно читать за личные интересы собственника или директора). Сделать это нужно в виде правильно оформленного предложения, которое подразумевает, что ты знаком и с документооборотом и то, что покажет тебя как человека организованного, чтящего формальные порядки компании и готового к серьезной работе. Конечно речь идет о предложениях по качественному изменению каких-либо не отрегулированных процессах в любых сферах работы компании, конечно же предпочтительнее в тех, в которые ты метишь. Ведь если это место соответствует твоему Призванию, то у тебя обязательно будет получаться легко, интересно для себя, эффективно на нем работать и всегда лучше, чем у других.

Кому отправлять свое послание?

Лучший вариант, конечно, если это будет руководитель компании, как самое заинтересованное лицо и его заму, отвечающему прямо или косвенно за развитие. Причём, своего непосредственного начальника можно пропустить, так как он может быть не заинтересован в потере сотрудника, а может быть и не на своем месте, а просто тихо получать свою з/п, не обращая внимания на инициативные кадры и засунет твой проект в дальний угол.

Как правильно оформить свое предложение?

Выглядеть оно должно как реферат в школе или институте — чем грамотней и серьезнее оно будет оформлено, тем больше оно будет характеризовать тебя, как серьезного человека.
Итак:
— обязательно титульный лист: крупно название проекта и ФИО, должность автора.
— начало: для какого из отделов предложена модернизация, улучшение,
— суть проблемы или улучшения
— описание, технология самого процесса модернизации
— какие бонусы получит компания в следствии принятия этих изменений. Тут как можно точнее и если есть такая возможность в цифрах — рублях. Экономическая выгода — самый убойный аргумент.

При удачном стечении всех обстоятельств ты можешь быстро оказаться на новой должности. В любом случае твоя инициатива будет замечена. И уж точно тебя запомнят и будут держать в резерве, а то и создадут новую штатную единицу, полностью соответствующую твоим способностям.
Настоящие руководители очень ценят инициативных сотрудников, так как именно они являются движущими компании и гусынями, несущими золотые яйца.
Кадры решают всё!

Написать ответ

Вы должны войти для возможности оставлять коментарии

Все права защищены © 2021 Путь Души. Как найти своё Призвание